VÝKON ZAČÍNA KOGNITÍVNOU KONDÍCIOU

Výkon začína kognitívnou kondíciou

Stalo sa vám už niekedy, že ste zúfalo hľadali okuliare, ktoré ste mali celú dobu na hlave? Alebo ste v rannom zhone nevedeli nájsť kľúče, prípadne ste do chladničky vložili predmet, ktorý tam absolútne nepatrí?

Ak ste v duchu súhlasili, nie ste v tom sami. Tieto drobné roztržitosti môžu byť varovné signály nášho mozgu, že ideme na zotrvačnosť. Keď sú naše mentálne batérie vybité, klesá nielen naša osobná pohoda, ale aj náš pracovný výkon.

Čo je to kognitívna kondícia a prečo na nej záleží?

Predstavte si kognitívnu kondíciu ako operačný systém vašej mysle. Nie je to len vrodená inteligencia, ale aktuálny stav a schopnosť vášho mozgu efektívne spracovávať informácie, učiť sa a rozhodovať sa. Kognitívne funkcie, (pozornosť, sústredenie, vnímanie, pamäť, učenie, myslenie, rozhodovanie a jazyk) ovplyvňujú našu schopnosť narábať s informáciami, či sa prispôsobiť zmenám.

Ako kognitívna kondícia vplýva na výkon?

V pracovnom kontexte je kognitívna kondícia priamym predpokladom produktivity. Keď je mozog v kondícii, dokážeme sa dostať do stavu, v ktorom pracujeme s ľahkosťou a dokážeme podávať optimálny výkon.

Naopak, pri jej zanedbaní dochádza ku kognitívnemu preťaženiu, čo vedie k zvýšenej chybovosti, rozhodovacej paralýze a v konečnom dôsledku môže viesť aj k vyčerpaniu a vyhoreniu.

Náš individuálny aj tímový výkon teda začína v zdravom mozgu.

Ako si udržiavať kognitívnu kondíciu?

Na nedávnom evente organizovanom The Bridge sme spolu s neuroimunológom Norbertom Žilkom, zakladateľkou jazykovej školy The Bridge Klaudiou Bednárovou, L&D manažérkou siete Penta Hospitals Erikou Jurčovou a spoluzakladateľom spoločnosti Greenlogy Petrom Kalmanom hľadali odpoveď na to, ako súvisí udržateľný výkon s našou kognitívnou kondíciou a ako ho podporiť u seba individuálne, ale aj v pracovnom kontexte.

  • 1
    Expozóm: Sme odrazom prostredia, v ktorom žijeme

Náš mozog nefunguje v izolácii. Neuroimunológ Norbert Žilka v jeho prednáške zdôraznil vplyv tzv. expozómu – komplexného súboru vonkajších faktorov, ktoré na nás vplývajú.

  • Fyzické a sociálne prostredie:
    Znečistenie ovzdušia či nedostatok zelene priamo ovplyvňujú náš imunitný a nervový systém. Podobne vplýva aj sociálne prostredie – nerovnosť, neistota či nevhodné systémové nastavenia v spoločnosti.
  • Čo máme v rukách:
    Hoci širšie prostredie neovplyvníme na 100 %, môžeme ovplyvniť naše bezprostredné prostredie a aj svoje návyky či aktivity. To, v akom prostredí pracujeme, s kým sa stretávame a aj to ako sa stravujeme a hýbeme. Tak dokážeme eliminovať negatívne vplyvy okolia
  • 2
    Zdravé črevo = zdravý mozog

Jedným z často opomínaných bodov, ktorý v prednáške Norbert Žilka zdôraznil, bolo prepojenie tráviaceho traktu s mentálnym výkonom.

  • Zápal ako tichý zabijak výkonu:
    Zápaly v čreve (spôsobené nekvalitnou stravou) vysielajú signály do mozgu, čo vedie ku kognitívnym poruchám.
  • Zbohom, tradícia:
    Pre špičkový výkon nie je tradičná slovenská kuchyňa (ťažké, mastné jedlá) ideálna. Vyvážený jedálniček je pre mozog nevyhnutnosť.
  • 3
    Mentálna posilňovňa: Jazyky a hudba

Ak chcete mozog udržať v kondícii, musíte ho vystavovať námahe. Norbert Žilka prirovnáva určité aktivity k návšteve posilňovne:

  • Učenie sa jazykov:
    Ako zdôraznila aj Klaudia Bednárová, zakladateľka jazykovej školy The Bridge, jazyk nie je len komunikačný nástroj do životopisu. Je to najlepší mentálny tréning, ktorý buduje kognitívnu rezervu a chráni nás pred demenciou. Jazyky by sme sa mali učiť aj vtedy, keď ich práve nepotrebujeme.
  • Hra na nástroj:
    Spolu s jazykmi ide o najkomplexnejšie cvičenie, ktoré zapája takmer všetky centrá mozgu súčasne.

Prečo by mala kognitívna kondícia zaujímať firmy?

Výkon tímu je priamo úmerný kognitívnemu zdraviu jednotlivcov. Keď sú zamestnanci preťažení, dochádza k degradácii kognitívnej kapacity – rastie chybovosť, klesá kreativita a stráca sa rozhodovacia schopnosť.

Vzdelávanie, jazykové kurzy, príspevky na šport nie sú len zaujímavé benefity na prilákanie ľudí. Sú to strategické investície do výkonu:

  • Jazykové vzdelávanie:
    Je to tréning, ktorý vytvára tzv. kognitívnu rezervu. Čím je táto rezerva väčšia, tým lepšie mozog odoláva starnutiu a degeneratívnym chorobám. Je to nástroj na budovanie mentálnej odolnosti a flexibility zamestnancov, ako zdôraznila Klaudia Bednárová.
  • Pohyb a strava:
    Ak firma podporuje zdravý životný štýl, priamo tým znižuje mieru zápalových procesov v telách (a mozgoch) svojich ľudí, čím zvyšuje ich schopnosť sústrediť sa.
  • Koncept kaviareň:
    Erika Jurčová prirovnala vzdelávanie ku káve. Niekedy tím potrebuje „rýchle ristretto“ (rýchly skill), inokedy „caffé latte“ (dlhodobý rozvoj). Ak budete ľuďom podávať len ristretto, čoskoro ich vystrie. Rozvoj by mal byť vyskladaný ako puzzle – pestro a s ohľadom na dlhodobú udržateľnosť.
  • Vzdelávaním k udržaniu ľudí:
    Peter Kalman pripomenul, že vzdelávanie udrží ľudí vo firme a zároveň im pomáha rozvíjať ich zručnosti a potenciál. Kľúčom je pýtať sa ľudí, čo potrebujú, a prispôsobiť rozvoj ich potrebám.

Ak chcete udržateľné výsledky aj v tímoch, potrebujeme sa starať o prostredie, ktoré kognitívnu kondíciu neničí, ale podporuje.

Ako ovplyvňuje kognitívnu kondíciu AI?

Mnoho ľudí sa obáva, že AI oslabí naše kognitívne schopnosti. Panelisti, s vedeckým potvrdením neuroimunológa Norberta Žilku, zhodnotili: AI našu kognitívnu kondíciu neohrozí, ak pri jej používaní nezabudneme zapájať kritické myslenie.

Investícia času a zdrojov do kognitívnej kondície je investícia, ktorá sa vracia v podobe jasnej mysle, lepších rozhodnutí a aj tímu, ktorý nebeží na zotrvačnosť, ale na plný a zdravý výkon. Začína ranným pohybom, pokračuje ľahkým obedom a končí možno večerným otvorením učebnice cudzieho jazyka. Mozog má úžasnú schopnosť – neuroplasticitu. Dokáže sa meniť a zlepšovať v každom veku. Stačí mu na to vytvoriť správne podmienky.

Koučovacie otázky

  • Čím začnete?
  • Doprajete si dnes radšej krátky tréning, lekciu cudzieho jazyka alebo kvalitnejšie jedlo?
Katarína Ožvoldová - koučka a lektorka
Katarína Ožvoldová – koučka a lektorka

Katarína Ožvoldová
Sprevádzam ľudí na ceste k ich vlastným odpovediam, dôvere k svojim pocitom, objaveniu nečakaných schopností, sily a rozhodnutiam, ktoré budú s nimi v súlade. Som koučka, mám skúsenosti s vedením ľudí a prešla som vlastnou životnou zmenou. Prečítajte si môj príbeh>>
Komentáre

Pridať komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *