Dajte ľuďom najavo, že sú DÔLEŽITÍ

Dajte ľuďom najavo, že sú dôležití

Jedna z najsilnejších vecí, ktoré môžete urobiť pre ľudí okolo seba, vás nestojí nič. Len pozornosť a zámer.

Žijeme v rýchlom svete, kde máme neustále plné ruky práce, notifikácie, deadliny, schôdzky. A pritom to, čo si ľudia z nás najčastejšie pamätajú, nie sú naše výsledky ani tituly. Je to pocit, ktorý v nich zanecháme.

Či ste líder, kolega, rodič, priateľ, každý deň máte v rukách niečo mimoriadne: schopnosť dať druhému človeku pocit, že na ňom záleží. Že je videný. Že je dôležitý.

Pozývam vás na chvíľočku sa zamyslieť.

Spomeňte si na niekoho, kto na vás v minulosti pozitívne zapôsobil alebo vo vás videl viac, ako ste videli vy sami v sebe.

Či už to bol niekto vo vašej mladosti alebo možno aj počas vašej kariéry – nie rodič, ale možno prarodič, učiteľ, kolega, líder, nejaký vzor.

Na chvíľočku sa, prosím, zastavte. Skôr ako budete čítať ďalej, úprimne si zodpovedajte tieto dve otázky (ideálne si odpovede aj poznačte).

Keď ste boli s týmto človekom:

  • 1
    Čo robil, ako sa prejavoval, že to na vás zapôsobilo?
  • 2
    Ako ste sa cítili?

...dajte si chvíľku čas...

Predpokladám, že ste si vybavili alebo poznačili niečo z tohto zoznamu:

  • Skutočne vás počúval.
  • Vnímal vás a venoval vám pozornosť.
  • Správal sa k vám rovnocenne.
  • Podporoval vás.
  • Veril vo vás.

A aké pocity sa s tým spájali? Pravdepodobne to bola radosť, pokoj, pocit bezpečia, podpory. Cítili ste sa hodnotní, výnimoční alebo dôležití?

A cítili ste radosť, pokoj, že ste v bezpečí, podporovaní, hodnotní, výnimoční alebo dôležití a pod.? Samozrejme, môže toho byť viac.

Všetky tieto znaky sú základom emocionálnej inteligencie.

A teraz prichádza tá ťažšia, ale rovnako dôležitá časť. Skúsme zrkadlo otočiť smerom k sebe. Zodpovedajte a poznačte si odpovede na tieto otázky:

  • 1
    Čo by ľudia povedali o vás?
  • 2
    Ako sa vďaka vám ľudia cítia?

...dajte si chvíľku čas na zodpovedanie otázok...

To ako pristupujeme k sebe, ľuďom, svetu, má priamy dopad na to, ako žijeme. Dobrou správou je, že tým môžeme priamo meniť naše prostredie, aj to pracovné a vytvárať kultúru, ktorá zlepšuje kvalitu života.

Keď v ľuďoch podporujeme pozitívne emócie a pozitívny pocit z vykonanej práce, má to celkový dopad na pocit, ktorý zo svojej práce majú, na ich motiváciu a angažovanosť, lojalitu a zároveň to do značnej miery ovplyvňuje vzťah, ktorý majú k vám, ako svojmu kolegovi alebo lídrovi.

Mám preto pre vás jednu malú pomôcku.

Vždy, keď s niekým komunikujete, keď zadávate úlohu, alebo keď sa chystáte dať mu spätnú väzbu, predstavte si na tom človeku neviditeľný nápis: CHCEM SA VĎAKA TEBE CÍTIŤ DÔLEŽITO.

Tento neviditeľný nápis nosíme všetci. Každý z nás chce byť videný, počutý a vnímaný ako hodnotný.

Každý deň, v každom rozhovore, v každej spätnej väzbe máte možnosť byť tým človekom, na ktorého si niekto o roky neskôr s vďakou spomenie.

Výzva na dnes: Kto vo vašom okolí by potreboval počuť, že je dôležitý? Čo mu môžete povedať, urobiť pre neho alebo ako k nemu pristúpiť ešte dnes?

Katarína Ožvoldová - koučka a lektorka
Katarína Ožvoldová – koučka a lektorka

PS: Toto krátke zamyslenie aj aktivitu som zdieľala v úvode na SAKonferencii 2026. Niektorí účastníci sa so mnou podelili, že to pre nich bol silný moment a že si spomenuli na ľudí, ktorí ich v minulosti podporili. Tiež pomenovali, že im je ľúto, že týmto ľuďom nikdy nepovedali, čo to pre nich znamenalo. Aj tí, ktorí podporujú nás si zaslúžia vedieť, že sú pre nás dôležití.

Katarína Ožvoldová
Sprevádzam ľudí na ceste k ich vlastným odpovediam, dôvere k svojim pocitom, objaveniu nečakaných schopností, sily a rozhodnutiam, ktoré budú s nimi v súlade. Som koučka, mám skúsenosti s vedením ľudí a prešla som vlastnou životnou zmenou. Prečítajte si môj príbeh>>
Komentáre

Pridať komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *