AKO MAXIMALIZOVAŤ ÚČINOK VZDELÁVANIA VO FIRMÁCH?
75% informácií zabudnete do 6 dní, ak ich nepoužívate. Vo vzdelávaní sa pohybujem takmer 14 rokov. Prevažnú časť na strane firmy, ktorá bola postavená na filozofii rozvoja a rastu a vzdelávanie tvorilo jednu z jej hlavných súčasti. Mala som možnosť sa o vzdelávaní veľa naučiť a mnohé školenia, či konferencie zorganizovať. Efektivitou vzdelávania som sa však viac začala zaoberať, až keď som prešla na stranu externého vzdelávania a rozvoja. Hlavná otázka vo firemnom vzdelávaní by mala byť: Ako maximalizovať účinok vzdelávania, aby to neboli vyhodené peniaze? Štatistiky totiž ukazujú, že len 12 % ľudí uplatňuje nové zručnosti získané vzdelávaním vo svojej práci a len 25 % verí, že vzdelávanie merateľne zlepšilo ich výkon. Zo skúsenosti, ale aj z preštudovaných odborných štúdii, som dospela k 3 hlavným záverom: vzdelávanie je nástrojom na plnenie firemných cieľov, vzdelávanie je nositeľom firemnej kultúry, účinok vzdelávania maximalizuje koučing. Ak vás zaujíma AKO, mrknite na článok.
Celý článok
